搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 拖欠工資多久才能算違法(2019勞動法新規定)

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

拖欠工資多久才能算違法(2019勞動法新規定)

來源:華律網整理 2019-03-06 510390 人看過
現如今,各行各業的競爭壓力都很大,一些小企業因為經營不善,資金鏈緊張,難以按時支付員工工資,常常一拖就是好幾個月才發工資,而一些公司破產、負責人跑路的更是不知道什么時候才能追回被拖欠的工資。那么,拖欠工資多久才能算違法呢?下面就讓我們一起來看看吧!

一、拖欠工資多久算違法?

拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

二、什么是無故拖欠工資?

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響,在征得本單位公會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

三、拖欠工資在什么情況下構成犯罪?

拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報酬,或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬,在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下,才構成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達到5萬元,即為“數額較大”。

四、遭遇拖欠工資該如何維權?

遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后,若其在指定期限內仍不支付,人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關,由公安機關依法處理。

以上就是關于拖欠工資方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們華律網有許多律師可以給你提供服務,并且我們華律還支持線上指定地區篩選律師,并且都有相關律師的詳細資料。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
用人單位如何發放工資
公司拖欠工資多久可以要求賠償
拖欠工資怎么賠償
引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動法》第五十條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 不請假扣雙倍工資合法嗎

    2019-10-10140 人看過

    我們都聽過一句話,國有國法,家有家規,而很明顯,家規必須遵守國家的法律規定,而只有公平嚴格的執行規定,才能夠有效保證公司的活力以及能動性,但是如果遇到違法的規定,員工也可以運用法律武器保護自己的權益,那么,不請假扣雙倍工資合法嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 工廠淡季放員工假有沒有工資

    2019-10-10170 人看過

    在現實生活中很多企業生產的商品是有淡季旺季區別的,例如空調等的產品,在旺季的時候往往要加班加點生產,而在淡季的時候,有可能會放假,那么工廠淡季放員工假有工資嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 簡歷不真實公司不發工資可以嗎

    2019-10-10116 人看過

    俗話常說熙熙攘攘,皆為利來,貨幣作為我們社會商業領域的流通性基礎,而離我們日常生活最近的也是最重要的貨幣就是工資了,而工資的高低也決定了企業對于人才的競爭力。那么,簡歷不真實公司不發工資可以嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 美發行業不給工資找勞動局有用嗎

    2019-10-10191 人看過

    獲得工資是勞動得最基本的權利之一,而在現實生活中有很多流動性比較大的行業,勞動者離職時,拖欠或者不發工資的情形是非常多的,那么美發行業不給工資找勞動局有沒有用的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 重大疾病單位可以不發工資嗎

    2019-10-10117 人看過

    隨著改革開放的春風,社會主義市場經濟體制在我國得到建立,可是這樣的企業在中華大地上蓬勃發展,而企業最根本的競爭力是人才競爭力,因此工資的高低以及福利制度也就成為了吸引人才的重要手段。那么,重大急病單位可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 工傷的等級不同其賠償標準的計算就有所區別,下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 社會工作者在其他發達國家是比較常見的,近年來隨著我國的發展,也涌現了一批社會工作者,他們的主要工作就是服務他人,醫療行業待遇相對較好,那么具體的社工工資福利待遇怎樣的呢?華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 勞動者每天勤勤懇懇的工資,主要是為了拿到自己的勞動所得,一些勞動者卻遇到了單位侵權的情況,它不按照勞動法的相關規定發自己的工資,經常有拖欠工資的情形,那么,單位不按規定發工資要怎么辦?華律網小編為你講解這方面知識。

  • 者的工作時間是有規定的,依據法律的規定,勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時,如果因生產需要,用人單位要勞動者加班的,要支付加班費,那么最新勞動法加班費規定是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 在當今社會,因為對生活的壓力,如果不滿意單位發放的工資,不少人會選擇辭職跳槽。我國的勞動合同法保護了很多勞動者的權益。而對于辭職這類情況,勞動合同法又是怎樣規定的呢?下面華律網小編為大家整理了有關勞動合同法辭職規定的資料,希望大家能從中找到需要的信息。

  • 一般情況下我們受了工傷大多時候,是不能夠進行工作的,受了工傷就應該好好的休息,并且受了工傷之后,我們的一些費用都是會有社保局或者公司承擔的,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

高溫補貼相關規定

如今已經進入8月,進入高溫季節,人們即將迎來高溫的“烤驗”。根據我國法律規定,用人單位應當向在烈日下繼續工作的勞動者支付高溫補貼。高...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
英超联赛积分榜