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申請工傷認定的時效期限是多久

來源:華律網整理 2019-03-14 19977 人看過
勞動者因工作受傷后,用人單位應該安排勞動者進行工傷認定,申請工傷認定是有時效限制的,那么申請工傷認定的時效期限具體是多少,為了解答大家的疑惑,小編整理了以下資料,歡迎閱讀。

申請工傷認定的時效期限

申請工傷認定的時效是發生工傷后,可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定,發生工傷后,用人單位可以在一個月內申請工傷認定,情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

申請工傷認定的程序

申請工傷認定,一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關系證明和診斷證明,實踐操作過程中,部分地區要求必須提交證人證言。

申請工傷認定后,符合申請條件的,人力資源和社會保障局應當受理,向用人單位送達舉證通知書,進行調查,并在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的,可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑒定的,可以不經過調查,作出工傷認定決定書。

對工傷認定決定不服的,可以在收到工傷認定書后60日內向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復議,或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。

以上就是小編整理的有關工傷認定的相關法律知識,希望可以幫助大家了解這方面的知識,如果對上述介紹還有其他問題的,可以來華律網進行法律咨詢,也可以撥打華律網熱線電話進行咨詢。

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企業申請工傷認定程序
注冊地與生產經營地不同,該到哪里申請工傷認定
引用法條:
[1]《工傷保險條例》第十七條
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北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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手指工傷斷裂,傷殘賠付是怎么賠付的???

章敏律師2分鐘前前回復:

工傷賠償的項目有: (一)治(醫)療費。 (二) 住院伙食補助費。 (三) 外地就醫交通費、食宿費。 (四) 康復治療費。 (五) 輔助器具費。 (六) 停工留薪期工資。 (七) 生活護理費。 (八) 一次性傷殘補助金。 (九) 傷殘津貼。 (十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

我向勞動局舉報工作單位拖欠工資了,大概多長時間能處理完

田苗律師2分鐘前前回復:

你好,一般大概三五個月會有處理結果

您好,合同寫著10開工資,被告知改為15號,也沒有征求我的同意,每天都不能按點下班,都加班也沒有說給加班費,可以直接申請離職嗎

章敏律師2分鐘前前回復:

用人單位拖欠工資的,1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

因為完不成工作任務但是公司又說不想直接開除我再給我機會完不成就不繼續工作關系了 我能怎么要補償

章敏律師2分鐘前前回復:

可以主張經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

你好今天我去公司面試公司跟我說要簽訂一年的勞務合同未滿六個月不可以離職離職的話扣1500塊錢的工資

章敏律師2分鐘前前回復:

產生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

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