你好，新員工在入職第六天因為違規店內的規章制度給與解除勞動關系，并支付
詳細描述（遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助）：
你好，新員工在入職第六天因為違規店內的規章制度給與解除勞動關系，并支付了6天的工資，現在員工給我們起訴說要求支付解除合同賠償金2800元，這個合理嗎？
在單位或者企業受到一些不公正的待遇該怎么辦，這樣的情況是可以向相關的部門進行投訴的，但是還是要拿出一些決定性的證據，那么在勞動規章制度怎么舉證，又是什么樣的規定...
大家在社會中生存，或多或少都會受到一些不公平的待遇，那么在遇到的時候大家該怎么辦。如果在工作中遇到了，大家是不是可以舉報這樣的情況，那么勞動規章制度舉證有哪些技...
大多數單位都會有一套規章制度，以此約束員工的行為。如果員工違反了其中某條規定，自然會受到一定處罰。假如因此而引發勞動爭議，那么規章制度的明示就顯得格外重要。本期...
案例：深圳某電視公司于2004年8月5日聘請了員工徐某，擔任配送中心采購部采購員，雙方簽訂了勞動合同，期限從2005年11月1日起至2006年12月31日止，合...
鴻運公司(化名)是一家物流公司，針對該公司員工制定了勞動紀錄。在員工手冊中，規定將違紀行為分為一般違紀、較重違紀和嚴重違紀。葉某是該公司一名裝運工，自進入該公司...
如何建立完善企業的勞動規章制度？下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀。
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